崗位職責:
1、制定人力資源整體戰略規劃;
2、制定并完善招聘、薪酬、績效、培訓及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;
4、組織、協調和監督公司各部門人力資源相關方面的工作;
5、協助設計、優化企業組織結構;
6、建立健全人才發展儲備計劃,做好員工職業生涯規劃設計;
7、組織和推動企業文化建設;
8、維護公司與政府相關部門的良好關系;
9、處理公司人力資源各項事務。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、至少五年以上人力資源工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;
5、有親和力,同時具備優秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。