職位性質:全職
學歷要求:本科及以上
工作經驗:二年以上
專業要求:不限
職稱要求:不限
外語要求:不限
崗位職責:
1、及時了解崗位人員空缺,制定外部招聘計劃,組織實施人才招聘工作,主要負責人才的邀約、面試、背調;
2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定,負責員工入職、試用、轉正、續簽、離職等環節的手續辦理;
3、開展新員工入職培訓及設計部門相關內部培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋;
4、針對公司規章制度,負責妥善解決員工疑問,協調處理勞動糾紛,完善內部溝通渠道;
5、負責員工基礎信息的采集錄入,建立和維護公司員工花名冊,定期完成人力資源相關報表;
6、參與人力資源制度建設,協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、試用考核等人力資源制度建設;
7、負責公司團建活動、年會等的策劃與組織實施,全面推動公司文化系統的建設工作;
8、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、教育背景:本科以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業;
2、工作經驗:具有人力資源管理證書或相關職位兩年以上工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4、精通勞動法及其他國家相關法律法規;
5、具備先進的人力資源管理觀念和方法,熟練操作辦公軟件;
6、形象良好,遵紀守法、品行端正,具備良好的溝通協能力、團隊協作精神和抗壓能力。