廣東省建工設計院有限公司設計五所：是成立于2014年的年輕設計團隊，以醫院、學校、科技等領域的公共建筑設計為主要方向，為社會提供優質的建筑設計服務。 我們的優質服務不僅體現在設計創意上，也體現在以人為本的細節設計和優良的服務過程，還體現在對建筑設計的歷史責任上。 我們重視個人人品和能力，亦更加注重團隊的力量。 我們的人才的概念：強烈的責任心是人才第一標準，技能可以提升，經驗可以增加。 伴隨著越來越多的機遇和挑戰，我們迫切需要更多志同道合的人士加盟我們的團隊。 我們將會為更多的建筑設計人員和工程師提供在公共建筑設計領域的更加廣闊的平臺。 歡迎加入我們，共同成長。 企業晉升體系，鼓勵獎勵增值及自我提升： 企業晉升激勵機制晉升遵循德能和業技并重原則，需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得成績。采用逐級晉升和越級晉升相結合的方式，員工一般逐級晉升，為公司做出突出貢獻、有特殊才干或能力超群者，公司予以考慮越級晉升。 企業為帶動員工學習熱情，鼓勵員工不斷自我增值和自我提升。凡取得與從事職位要求相同的國家認定的職級資格證者，公司每年予以額外獎勵。