崗位使命：

在總經理的領導下，根據公司總體發展規劃和經營目標，制定公司人力資源管理和開發體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優配置資源，實現員工同企業的雙贏目標。

工作職責和工作內容：

1. 根據公司年度經營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監督；

2. 負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施；

3. 制訂人力資源中長期規劃，分解規劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；

4. 根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才；

5. 組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制；

6. 組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施；

7. 參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定集團的薪酬福利策略 ； 建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；

8. 負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

9. 協助總經理負責集團的企業文化建設；

10.完成上級安排的其他工作。

崗位要求：

1. 最低學歷大學本科，人力資源管理類專業；

2. 五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理工作經驗；

3. 精通人力資源管理及組織管理理論知識； 熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；了解財務管理、公司業務知識 熟悉勞動法、社會保險等有關法律、法規知識；

4. 熟練使用 OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 較強的溝通能力、表達能力； 良好的計劃與執行能力、組織能力、控制能力、人員培養、培訓能力、成就動機、團隊領導能力； 良好的決策能力；

5. 原則上不超過45歲。

有工程建設公司工作經驗者優先