崗位職責：

1.根據公司的發展戰略，制定人力資源發展規劃，并落實各項計劃。

2.建立并完善薪酬績效管理制度和體系，負責薪酬績效管理工作的落地推進，形成有效的激勵約束機制。

3.負責公司人才引進，組織完善人才成長晉升體系，形成合理的人才梯隊。

4.主導公司培訓管理體系搭建，組織各項培訓的實施，打造學習型組織。

5.定期向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司決策提供人力資源信息支持。

任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業。

2.5年以上咨詢公司或企業人力資源管理相關工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊，在組織發展、薪酬績效與員工關系方面具有較豐富的工作經驗。

3.對人力資源管理模式有系統的了解，有先進的人力資源理念。

4.熟悉有關人力資源管理及勞動管理法律、法規；熟悉日常人事管理業務流程。

5.具備扎實的專業基礎知識，具有較強的溝通以及語言、文字表達能力，善于思考創新。